Avaliação de Desempenho por Competências

Objetivos do Curso

Este curso tem como objetivo Apresentar instrumentos e técnicas de medição do desempenho dentro do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências (SGC) ao abordar como: definir os requisitos de competências e realizar o seu evidenciamento; definir os Indicadores de Desempenho (de competências e de resultados); e realizar o processo de Avaliação de Desempenho por Competências.

Público Alvo

O curso destina- se àqueles que atuam na área de recursos humanos; aos profissionais da área jurídica e demais áreas de recursos humanos, tais como Administração, Contabilidade, Gestão, Informática, etc.; estudantes de curso de Direito; candidatos de concursos públicos e aos que tenham interesse pelo tema.

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Conteúdo do Curso

Avaliação de Desempenho por Competências

  • A Gestão de Pessoas e a Estratégia Organizacional;
  • Planejamento e Controle em Gestão de Pessoas – a dimensão quantitativa;
  • Gestão de Pessoas por Competências – a dimensão qualitativa;
  • Evidenciamento de Competências em Ambiente Híbrido;
  • Avaliação de Desempenho em Ambiente Híbrido;
  • Desenvolvimento Profissional;
  • Banco de Talentos.

Instrutor

Consultor em Gestão Empresarial, com grande vivência em Gestão de Pessoas por Competências, Gestão de Processos de Trabalho, e projetos de reestruturação organizacional. Pós em Marketing pela ESPM/RJ e em Desenvolvimento do Potencial Criativo pelo ILACE/SP, além de Engenheiro (UNITAU/SP). Professor da FGV Management e da FGV Direito. Foi professor do IBMEC, da UFF e da ESPM/RJ. Atuou como consultor da FGV Projetos e foi executivo da Coopers & Lybrand Consultores (atualmente PWC). Exerceu cargos de gestão em empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais. Coautor do livro “A Reforma do Poder Judiciário do estado do Rio de Janeiro”, pela FGV/RJ.

Outras informações

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